REKRYTERING

Rekrytering1000x667px

REKRYTERINGSPROCESSEN

Vi är specialister på att hitta och rekrytera rätt person till rätt plats. För att lyckas med det behöver vi förstå er verksamhet, organisationskultur och era värderingar. Vi behöver också göra en grundlig genomgång av den profil ni söker gällande kandidaternas personlighet och kompetens. Ett grundligt arbete är vägen till en långsiktig rekrytering som ger framgång till både organisationen och där kandidaten får möjlighet till utveckling.

Vi tar ansvar för hela rekryteringsprocessen från kravprofil och identifiering av kandidater till urval och presentation. Vi kan också genomföra valda delar av processen, allt efter dina/era behov.

Efter genomgång/analys tar vi fram annonstexter som godkänns av er för publicering på aktuella webbsiter och övriga utvalda media som bedöms som viktiga för den aktuella tjänsten.

Vi genomför fördjupade intervjuer och vi är måna om att skapa en personlig och trivsam miljö, som gör att kandidaterna känner sig bekväma. Vi använder moderna och vetenskapligt säkerställda testmetoder i form av personlighetsinventorier och begåvningstester och för att få fördjupad insikt i kandidaternas personlighet. Vi är certifierade användare av JobMatchTalent arbetspsykologiska test vid personbedömning i arbetslivet.

Intervjun avslutas med en återkoppling och diskussion med kandidaten, vilket brukar uppfattas som både intressant och utvecklande. Vi kompletterar alltid våra processer med referenstagning, betygskontroller, kreditupplysning eller andra kontroller enligt överenskommelse.

Vi presenterar våra slutsatser om de olika kandidaternas lämplighet i förhållande till kravprofilen till uppdragsgivaren vid ett möte. Detta sker genom en grundlig avrapportering av kandidaternas profiler, vår bedömning av deras matchning mot den aktuella kravprofilen.

UPPDRAGET

  • Möte hos kund
  • Avtalsskrivning
  • Analys av bolaget
  • Kravspecifikation
  • Tidsplanering
  • Uppdragsprofilen i retur för godkännande

SÖKA KANDIDAT

  • Webb, ett flertal olika
  • Sociala medier, t.ex. LinkedIn
  • Annons i press enligt ök.
  • Flera olika CV-databaser
  • Kontaktnät

URVAL

  • Granskning av CV:n
  • Matchning mot kravprofil
  • Telefonintervjuer
  • Djupintervjuer
  • Referenstagning

PRESENTATION AV KANDIDAT

  • Presentation av lämpliga kandidater, med personprofiler
  • Boka in kandidater på intervju
  • Avstämning

SLUTKANDIDAT

  • 2:a intervju
  • Tester enligt önskemål
    – arbetspsykologiska
    – logikanalyser
  • Anställning

AVSLUT. UPPFÖLJNING

  • Återkoppling till alla sökande
  • Garantisamtal kandidat ca 3mån
  • Garantisamtal kund ca 3mån
Rekrytering i Gislaved och Värnamo
Personalrekrytering i Gislaved och Värnamo

PRODUKTION

Här kan du läsa mer om våra kostnadseffektiva funktionslösningar genom Bemanningspoolen Produktion.

Läs merRund ikon

LEVERANSVILLKOR VID REKRYTERING

Här kan du läsa alla våra leveransvillkor. Finns även som nedladdningsbar pdf.

Läs merRund ikon